Metodología

Adquisición de Talentos:

CONDICIONES Y REQUISITOS

intraRHecursos no se responsabilizará porningún tipo de decisiones / acciones que elcontratante decida tomar en la ejecuciónde fuera de lo contemplado en estapropuesta.
De acuerdo a las normas éticas de nuestraprofesión, seguidas escrupulosamente porintraRHecursos, nuestra intervención seráde carácter totalmente independiente ytrataríamos toda la información obtenidacomo estrictamente confidencial.
Así mismo, los resultados obtenidos apartir del presente acompañamientoserán tratados con toda reserva pornuestra empresa, sin que exista trasladode información sobre los mismos aentidades del sector, que en estosmomentos o en el futuro, puedan serclientes de intraRHecursos.

DETALLES DE CONDICIONES

El proceso de adquisición de talento iniciará una vez recibido el «Formulario Solicitud de Vacantes AT-FORM6» completado y firmado junto con este documento de términos y condiciones y política de pago aceptado conforme.

Se entregarán durante el proceso como tope 3 ternas de candidatos.

 La presentación de la primera terna se realizará 10 días luego de formalizada la vacante. En caso de no realizar la selección de ningún candidato de la primera terna se realizará una segunda y si es necesario una tercera terna tomando en cuenta el mismo parámetro de días.

 Las pruebas a realizar dependerán del tipo de perfil a reclutar. :

  • Perfiles de paquete de compensación menores o iguales aRD$39,000.00 (entrevista por competencias + pruebas de personalidad).
  • Perfiles mayores o iguales a RD$40,000.00 (entrevista por competencias, pruebas de personalidad, assesment center).

La empresa debe de preavisar si internamente, está interesada en realizar alguna prueba técnica o específica para el puesto a reclutar.


• Las pruebas de inglés se realizarán exclusivamente para aquellos puestos donde este requisito sea imprescindible.


• El tiempo de reclutamiento y cierre de la vacante dependerá del nivel del perfil a reclutar, no superando en ningún caso 1 mes y medio del proceso.


• En caso de que la empresa no proceda a contratar ningún candidato en este tiempo, habiendo sido presentadas las 3 ternas de candidatos, intraRHecursos iniciará un conteo nuevamente de tiempo de cierre.


• Él envió de carta oferta, realización de analíticas y firma de contrato de trabajo será responsabilidad directa del cliente.


• El proceso de Adquisición de Talento culmina una vez el candidato se incorpore a la empresa y no sea necesario identificar nuevos perfiles.

PROPUESTA DE INVERSIÓN

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INVERSIÓN

Adquisición de Talento

1 Salario del puesto a contratar

  • Si incluye: Resultados de Pruebas Psicométricas.
  • Si incluye: Acompañamiento presencial/virtual en entrevistas de panel
  • No incluye: entrega de documentación en Ministerio de Trabajo /Documentaciones Legales / Pago de Analíticas.

DETALLES DE CONDICIONES

  • Firma de contrato y/o orden de compra o servicio.
  • Las tarifas definidas en la presente propuesta, se les agregará el ITBIS que aplique vigente en el momento de la facturación.
  • El pago debe de realizarse 30% a la hora de la contratación del serviciopor costos operativos iniciales, y 70% al momento del cierre de lavacante. Las anteriores pagaderas quince (15) días después de radicadala factura de intraRHecursos.
  • El pago realizado no es reembolsable.
  • El pago debe de realizarse por transferencia bancaria.
  • Vigencia de la oferta: Treinta (30) días calendario a partir de la fecha delentrega del presente documento.

Adquisición de Talento